Odszkodowanie za choroby zawodowe w Szkocji

Wszystkie sprawy chorób zawodowych w Szkocji prowadzimy na zasadach: NO WIN – NO FEE – czyli: NIE WYGRYWASZ, TO NIE PŁACISZ.

Oznacza to, że za usługi kancelarii prawnej zapłacisz tylko wtedy, gdy Twoja sprawa zostanie wygrana i kiedy wywalczymy dla Ciebie odszkodowanie.

Bardzo wysoka skuteczność w wygrywaniu prowadzonych przez nas spraw i wysokiej klasy jakość naszych usług jest potwierdzona przez prawdziwe opinie naszych klientów.

---

Skontaktuj się z nami już teraz i uzyskaj darmową poradę prawną. U nas analiza Twojej sprawy jest zawsze darmowa i do niczego Cię nie zobowiązuje.

---

Choroby zawodowe to problem, z którym zmaga się wielu naszych rodaków w Szkocji, zwłaszcza tych, których pracodawcy nie dbają o bezpieczeństwo swoich pracowników. Jeśli na skutek takiego zaniedbania ucierpisz na którąś z chorób zawodowych, to najprawdopodobniej masz prawo domagać się odszkodowania. Przeczytaj koniecznie i dowiedz się wszystkiego, co powinieneś wiedzieć o chorobach zawodowych oraz o tym, jak zdobyć należne Ci świadczenie odszkodowawcze.

O chorobach zawodowych

Praca w warunkach nadmiernej ekspozycji organizmu ludzkiego na działanie szkodliwych dla zdrowia czynników, może prowadzić do powstania choroby zawodowej. Obecnie ludzkość zmaga się z różnymi dolegliwościami, z których część zagraża pracownikom fizycznym, a część osobom zatrudnionym w biurze.

Specjalizujemy się w sprawach o odszkodowanie za następujące schorzenia:

• pylicę płuc,
• przewlekłe choroby narządu głosu,
• przewlekłe choroby obwodowego układu nerwowego,
• ubytek słuchu,
• zespół wibracyjny / chorobę wibracyjną,
• choroby układu ruchu,
• astmę zawodową,
• zespół cieśni nadgarstka,
• raka,
• choroby skóry,
• bóle pleców / kręgosłupa,
• zatrucie azbestem,
• przepuklinę pachwinową.

Kiedy można ubiegać się o odszkodowanie?

Zgodnie z szkockim prawem, pracodawca musi dopełnić pewnych obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeśli na skutek zaniedbania tych obowiązków przez pracodawce, zostanie u Ciebie zdiagnozowana choroba zawodowa, to prawdopodobnie należy Ci się odszkodowanie. Pracodawca jest zobowiązany do:

• przestrzegania przepisów Health&Safety i procedur bezpieczeństwa,
• zadbania o należyty stan techniczny oraz odpowiednie zabezpieczenie maszyn i urządzeń,
• poprawnego zorganizowania pracy oraz stanowiska roboczego,
• przeszkolenia pracowników i przygotowania ich do wykonywanych obowiązków zawodowych.

Co zrobić, aby otrzymać odszkodowanie za chorobę zawodową

W ciągu 3 lat od rozpoznania choroby zawodowej powinieneś rozpocząć procedurę starania się o odszkodowanie. Prawnicy z reguły akceptują sprawy do 2,5 roku od momentu kiedy osoba poszkodowana dowiedziała się o skutkach choroby . Daje to czas na zgromadzenie dokumentacji medycznej przed przedawnieniem sprawy. Prawnicy poprowadzą Cię przez wszystkie etapy niezbędne do uzyskania rekompensaty finansowej za nabytą chorobę zawodową.

Pamiętaj, że kiedy jesteś poszkodowany na skutek choroby zawodowej w Szkocji to masz prawo starać sie o odszkodowanie zdrowotne i o zwrot utraconych kosztów finansowych. Wysokość odszkodowania powypadkowego jest uzależniona od kilku czynników. Głównie od rodzaju poniesionych obrażeń fizycznych ciała oraz od długości okresu rekonwalescencji, który ma bezpośredni wpływ na utratę zarobków. Procedurę starania się o odszkodowanie możesz rozpocząć od razu. Nie trzeba czekać do momentu zakończenia leczenia. Jeśli zastanawiasz się czy przysługuje Ci odszkodowanie, to skorzystaj z naszej darmowej analizy sprawy.

Działamy zgodnie z zasadą „No Win No Fee”, która oznacza tyle, że płacisz wtedy i tylko wtedy, gdy już wywalczymy Twoje odszkodowanie. Umowa zakłada płacenie za usługi prawnika tylko w przypadku wygrania sprawy, nie ponosząc kosztów w przypadku przegrania sprawy. Jeśli sprawa zostanie wygrana to prawnicy pobiorą nie więcej niż 20% plus VAT z wywalczonego odszkodowania. Taki sposób prowadzenia spraw o odszkodowanie zdrowotne, daje możliwość dostępu do usług prawniczych bez żadnych opłat wstępnych. Podsumowując, jeśli współpracujesz z prawnikiem prowadzącym Twoją sprawę, to nie możesz nic stracić, a jedynie możesz potencjalnie zyskać.

Zadzwoń pod 0 7580 400 500 lub wypełnij prosty formularz kontaktowy – zrobimy wszystko, żeby Ci pomóc.