Zamknij

Darmowa konsultacja prawna

Wyślij zgłoszenie. Oddzwonimy do Ciebie.

Jak to działa?

Procedura krok po kroku.

  • 1. Zebranie informacji

    Nasz polski konsultant zadzwoni do Ciebie, aby zebrać wszystkie informacje na temat okoliczności Twojego wypadku.

  • 2. Podpisanie dokumentów

    Dojeżdżamy bezpośrednio do naszych klientów na terenie całej Anglii oraz Walii i dostarczamy dokumenty w całości po polsku.

  • 3. Komisja medyczna

    Zaaranżujemy spotkanie z lekarzem w Twojej miejscowości celem podsumowania obrażeń odniesionych w wypadku.

  • 4. Kalkulacja odszkodowania

    Przedstawimy Ci ofertę, w skład której wchodzą odszkodowanie zdrowotne i poniesione straty finansowe i koszty leczenia.

  • 5. Wypłata odszkodowania

    Po zaakceptowaniu oferty otrzymasz pieniądze w formie czeku.

4 rzeczy, które musisz wiedzieć o księdze wypadków, aby zdobyć odszkodowanie

4 rzeczy, o których musisz wiedzieć walcząc o odszkodowanie

Połową sukcesu w zdobywaniu odszkodowania za wypadek w pracy w UK jest udowodnienie, że takie odszkodowanie w ogóle się nam należy. Podstawowym dowodem w procedurze odszkodowawczej jest księga wypadków (ang. Accident Book). Chcesz zdobyć należne Ci pieniądze? Koniecznie pamiętaj o następujących 4 faktach:

Księga Wypadków

 

1. Zadbaj o to, by wypadek został odnotowany w księdze wypadków

Zgodnie z brytyjskim prawem, każdy pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację wypadkową. To tu powinien być odnotowywany każdy wypadek, który miał miejsce na terenie zakładu pracy, jego przyczyny, przebieg i skutki. To właśnie wpis w tym dokumencie może przesądzić o tym, czy zdobędziesz rekompensatę finansową. Pamiętaj też, że masz prawo wglądu do książki wypadku.

Po odnotowaniu zdarzenia pracodawca może kazać Ci podpisać się pod jego raportem. Podpis w oficjalnej dokumentacji oznacza, że zrozumieliśmy i potwierdzamy to, pod czym się podpisaliśmy. Dlatego koniecznie upewnij się, czy rozumiesz treść dokumentu oraz czy zgadza się ona z faktycznym przebiegiem zdarzenia. Jeżeli tak nie jest, może to oznaczać, że pracodawca chce uniknąć wzięcia odpowiedzialności za wypadek i tym samym – wypłaty odszkodowania. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości poproś kogoś, komu ufasz, aby przetłumaczył Ci treść dokumentu. Możesz również poprosić pracodawcę o tłumacza. Swój podpis złóż dopiero wtedy, gdy będziesz miał pewność, że treść raportu odpowiada rzeczywistości.

Gdy zostaniesz poproszony o zrelacjonowanie wypadku, szczegółowo i zgodnie z prawdą opisz, co było przyczyną zdarzenia, jaki był jego przebieg i okoliczności. Nie pomijaj niczego, gdyż każda informacja jest bardzo ważna do udowodnienia Twojej wersji wydarzeń. Nie przekłamuj rzeczywistości. Jeżeli zostanie wykryte, że Twojej zeznania są fałszywe, to wpłynie to bardzo negatywnie na szanse na zdobycie odszkodowania.

 

2. Każdy wypadek zgłaszaj swemu przełożonemu

Niezależnie od tego, czy w wyniku wypadku doszło do poważnego urazu, czy też jego skutki są (lub wydają się) niewielkie, koniecznie zgłoś sprawę do swojego bezpośredniego przełożonego. Czy można z tym zaczekać? Jeżeli zależy Ci za tym, aby sprawiedliwości stało się zadość, to załatw to jeszcze w tym samym dniu, w którym doszło do zdarzenia. W przeciwnym razie z każdym kolejnym dniem zwłoki trudniej Ci będzie udowodnić swoje racje, a pracodawca może po prostu zaprzeczyć, że takie zdarzenie w ogóle miało miejsce. Jeżeli jednak wypadek zostanie zgłoszony, to pracodawca ma obowiązek zająć się sprawą.

 

3. Pamiętaj, że pracodawca musi zbadać zdarzenie

Dopóki Twój szef jest świadomy tego, że doszło do wypadku, zgodnie z prawem musi zorganizować dochodzenie. Jego celem ma być dokonanie próby wyjaśnienia przyczyn wypadku oraz ustalenie okoliczności wypadku. Accident Book jest dokumentem, do którego trafiają wyniki każdego dochodzenia powypadkowego w UK. Czy w związku z tym wymagana jest obecność pracodawcy w miejscu wypadku? Tak, jeżeli jest Twoim bezpośrednim przełożonym lub gdy przełożony ten nie może osobiście stawić się na miejscu zdarzenia. Co ciekawe, nawet jeżeli z jakiegoś powodu zrezygnujesz z walki o swoje prawa, to pracodawca i tak ma obowiązek wyjaśnić sprawę i zgłosić ją do urzędu, który zajmuje się dochodzeniem okoliczności wypadków w zakładach pracy. W Wielkiej Brytanii organem takim jest Urząd ds. Zdrowia i Bezpieczeństwa (HSE).

Accident Book

 

4. Kiedy przysługuje mi odszkodowanie powypadkowe

Jak w przypadku każdego wypadku, do którego doszło na terenie UK, tak i do wypadku w pracy nie może dojść z Twojej wyłącznej winy. Brytyjskie prawo jasno określa, że w co najmniej 50% winna musi być osoba trzecia – pracodawca, współpracownik lub osoba z poza zakładu pracy. Często pracodawcy lekceważą przepisy bezpieczeństwa i świadomie narażają swoich pracowników na ryzyko. Jeżeli jesteś w stanie wykazać winę np. pracodawcy, to masz pełne prawo wnieść przeciwko niemu roszczenia odszkodowawcze. Potwierdzający Twoją wersję zdarzeń wpis w księdze wypadków to pierwszy krok do sukcesu w procedurze odszkodowawczej.

Jeżeli potrzebujesz usług doświadczonych prawników, którzy pomogą Ci zdobyć najwyższą możliwą kwotę odszkodowania za wypadek w pracy – Zadzwoń pod numer 0 7866 303 303 lub wypełnij formularz kontaktowy, jeśli wolisz, żebyśmy to my skontaktowali się z Tobą. Bezpłatnie skonsultujemy Twoje możliwości w uzyskaniu odszkodowania za wypadek w pracy wUK.

Miałeś wypadek?

Bezpłatna analiza sprawy